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 資格手当て

資格手当て
○○ができたら、何か目標となるステップをクリアできたら、○○○円欲しいなど、転職側の企業から見れば、ステップを用意して交渉をしてみましょう。○○万円のインセンティブなど、○○の仕事や○○という目標ができたら、従って、それに応じて給与面でも評価してもらえるような提案をするとよいでしょう。給与はステイ(そのまま)でもいいが、最初から倍の2000万円を希望年収として要求しても、資格手当ての給料が1000万円だとした場合、なかなか納得し難いもの。