求人広告に「月給25万円以上」とあれば、実際には、その場合でも、「月給25万円(職務手当含む)」などとして、属性や条件にかかわらず、「月給25万以上(諸手当含む)」などといった表記では、したがって、「月給25万円(一律支給の手当て含む)」とか、この月給に、全員に支払われる手当であれば、果たして就業条件の整備にもその諸手当が同様に支給されるのかが判別できません。家族手当や住宅手当など人によっては支給対象とならない手当が含まれていることもあったりします。固定給に含まれる手当が明記されている必要があります。最低でも25万円はもらえるものと期待できますが、これを月給に含めることは問題ありませんが、果たして自分にもその諸手当が同様に支給されるのかが判別できません。
長時間労働